Cobap avança em equidade de gênero e étnico-racial em relação às mulheres na indústria

A questão da equidade salarial continua a ser um desafio em diversas indústrias, especialmente em setores historicamente dominados por homens, como o industrial. No entanto, iniciativas de empresas como o Grupo Cobap,  indústria de embalagens de papelão com sede em Maracanaú, estão desafiando as normas e promovendo mudanças significativas. Em novembro de 2024, a Cobap divulgou seu relatório de transparência salarial, que traz à tona avanços importantes em relação à equidade de gênero e étnico-racial dentro da organização.

Equidade salarial entre homens e mulheres: um reflexo de um esforço contínuo

De acordo com o relatório, a média salarial das mulheres hoje no Grupo Cobap é 104,9% superior à dos homens. Este dado se destaca não apenas pela inversão do esperado em um setor predominantemente masculino, mas também pela consistência do esforço contínuo da empresa em reduzir as desigualdades históricas. A Gerente de Gente e Gestão do Grupo Cobap, Natália Albuquerque, afirma que “este é um reflexo do compromisso com a igualdade, mas mais a jornada pela equidade ainda está em andamento. Muitos desafios permanecem, e a busca pela igualdade salarial e de oportunidades para todos continua sendo foco para a empresa”.

O avanço não se limita a práticas isoladas, mas está integrado à cultura organizacional da Cobap, que adota diversas estratégias para promover o desenvolvimento de suas colaboradoras, especialmente em cargos de liderança.

Diversidade étnico-racial um grande desafio

Outro aspecto abordado no relatório é a questão da diversidade étnico-racial. O Grupo Cobap valoriza e monitora a diversidade de seus colaboradores, buscando refletir a diversidade em todos os níveis da organização. Embora as plantas da empresa estejam localizadas no Ceará, a Cobap conta com profissionais de todas as regiões do Brasil, o que enriquece o ambiente organizacional com uma ampla variedade de perspectivas.

A empresa também adota práticas para promover a representatividade étnico-racial em posições de liderança. “Nós monitoramos não apenas a diversidade declarada, mas também a percepção dos nossos colaboradores sobre as práticas culturais e inclusivas dentro da empresa”, conta Natália Albuquerque. “Com isso, buscamos identificar oportunidades para promover uma maior representatividade em cargos de liderança, fortalecendo a nossa cultura de inclusão e respeito às diferenças”.

Equidade salarial entre brancos e negros: compromisso contínuo

A equidade salarial também é um ponto de atenção no que diz respeito à discriminação racial. O relatório de transparência revela ainda que a maioria dos colaboradores do Grupo Cobap se identifica como parda ou negra, e a empresa reforça que qualquer tipo de discriminação racial é absolutamente inaceitável.

A Cobap implementa políticas rigorosas para garantir que a equidade salarial seja uma realidade para todos, independentemente de etnia. Além disso, a empresa tem investido em ações de conscientização e combate à discriminação, realizando treinamentos sobre diversidade e inclusão para todos os seus colaboradores. “Nosso compromisso é com um ambiente justo e inclusivo”, destaca Natália Albuquerque. “Isso inclui não apenas a promoção da equidade salarial, mas também ações concretas para combater qualquer forma de discriminação.”

Desafios para garantir representatividade em setores estratégicos

Apesar dos avanços, os desafios para garantir maior representatividade de mulheres e negros em setores estratégicos permanecem. Para enfrentá-los, o Grupo Cobap aposta na capacitação e no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. “Todos os nossos colaboradores têm acesso a programas de incentivo à educação, incluindo suporte financeiro para graduações e pós-graduações, além de mentorias para aqueles em posições de liderança”, explica a gerente.

Essas iniciativas visam preparar os profissionais para assumir cargos estratégicos e, ao mesmo tempo, fomentar uma cultura organizacional mais equitativa. “Nosso objetivo é criar um ambiente de desenvolvimento contínuo que promova a inclusão e valorize o potencial de cada colaborador”, completa Natália Albuquerque.

Políticas internas para garantir a equidade salarial

Para garantir a equidade salarial, o Grupo Cobap realiza pesquisas salariais regulares com consultorias de renome para calibrar e ajustar os salários conforme as funções e níveis hierárquicos. Além disso, a empresa implementa políticas internas voltadas para a conscientização e combate à discriminação racial. “Estamos comprometidos em criar oportunidades iguais para todos, independentemente de raça ou etnia, e garantir que nossos processos sejam justos e transparentes”, finaliza a gerente.