Demissão: cuidados importantes ao desligar um funcionário

O respeito e a individualidade devem ser preservados pelo gestor nesse momento

No ambiente corporativo, o empregador deve zelar sempre para proporcionar um ambiente agradável, respeitoso e saudável para os trabalhadores engajados em desenvolver suas funções estabelecidas, a fim de promover o engajamento dos negócios. E neste contexto de gestão de pessoas está o estabelecimento de cuidados e posturas que devem ser tomadas tanto na contratação de funcionários quanto no desligamento.

Um caso recente amplamente repercutido nas redes sociais foi o da empresa cearense que demitiu uma funcionária após ela ser submetida a uma espécie de paredão, similar ao do reality Big Brother Brasil, em que os colaboradores foram convocados para realizarem uma votação e definirem quem deveria perder o emprego.

Os cuidados nesse momento são aspectos zelados pela Mrh, empresa de referência em gestão de empresas e serviços no Nordeste, que atua realizando a ponte entre a empresa que precisa reestruturar o quadro de colaboradores e o funcionário que será desligado, com o Outplacement. Para a gerente executiva da Mrh, Valéria Mota, a atitude tomada pela empresa cearense é inadmissível. “Essa nunca foi e nem será a maneira correta de desligar um colaborador, pois o chefe deve conversar individualmente com o funcionário, prezando pelo respeito e clareza”.

Além desta tarefa principal, gestores que estão em busca de executivos de altíssimo padrão também poderão encontrá-los através do serviço do Grupo Mrh. Confira outras dicas da especialista na hora de demitir ou de receber um aviso de demissão:

Para o empregador:

– Escolha o local e ambientes adequados – A reunião de demissão deve ser realizada em uma sala reservada, para evitar exposição e humilhação em público;

– O funcionário não deve ser pego de surpresa – É importante que o chefe direto tenha abordado anteriormente sobre o baixo desempenho do empregado, por exemplo;

– Explique tudo de forma breve – É importante que fique claro a causa do desligamento, mas sem longas explicações para evitar discussões entre as partes;

Para o demitido:

– Tenha paciência e atenção – Ao ser comunicado sobre a demissão, o chefe dará mais detalhes de como chegou a essa decisão, isso o ajudará a entender a situação;

– Mantenha a calma – É muito importante evitar discussões e brigas com a chefia após receber uma notícia como essa. Caso julgue oportuno, indague sobre a possibilidade de absorver o feedback e permanecer na empresa;

– Agradeça a oportunidade – Sair da empresa com educação e classe além de lhe deixar com uma boa imagem o fará ser uma possível opção para indicações futuras de gestores.

Aliar o respeito com uma postura humana e profissional deve ser o caminho seguido por gestores na hora de demitir um funcionário, como reforça a gerente executiva. “Prezamos sempre por manter o cuidado e uma boa lembrança na memória da pessoa que saiu da empresa, por que também é um momento delicado para todos os envolvidos”, pondera Valéria.

Sobre o Grupo MRH

Maior grupo de gestão de pessoas e serviços do Nordeste, a MRH é conveniada exclusiva dos MBAs, Cursos e Pós-graduação da Fundação Getúlio Vargas nos estados do Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba. Também é referência em gestão de arquivos físicos e digitais e locação de mão-de-obra. Com mais de 150 profissionais, a Mrh tem presença internacional, através da NPA The Worldwide Recruting Network (rede internacional de recrutamento e seleção), e está presente em todo o território nacional, por meio da rede de parceiros Rh Nacional.Além da matriz em Fortaleza, a Mrh conta com unidades próprias nos estados do Piauí, Rio Grande do Norte e Paraíba.

Com atuação em diversos setores, o grupo é referência em todas as áreas onde atua, sempre pautado pela ética, empreendedorismo e responsabilidade social. Um exemplo deste empreendedorismo é a Facine, faculdade pertencente ao grupo e criada em 2006 e que possui cursos técnicos, de graduação e pós-graduação. Valores sociais também fazem parte da política do grupo, através do iJovem, instituição que tem como objetivo oportunizar emprego para jovens de baixo poder aquisitivo, através da Lei do Programa de Aprendizagem e que já deu oportunidade no mercado de trabalho para mais de 5 mil jovens.