O papel do CEO na transformação cultural: Liderando com valores e comportamentos desejados”
O CEO lidera ao demonstrar consistentemente os valores e comportamentos desejados. Parece fácil, mas, segundo Monara Sales, psicóloga e diretora da Evoé Gestão e RH, não é.
Monara destaca que o CEO pode liderar com um envolvimento ativo em iniciativas culturais e uma comunicação transparente e autêntica sobre a importância desses valores para o sucesso organizacional.
Além disso, estratégias eficazes que o CEO pode implementar incluem a comunicação regular e aberta sobre a visão e os valores culturais, utilizando diversos canais de comunicação, como reuniões, e-mails e eventos corporativos. Isso é essencial para garantir que todos os membros da organização compreendam e se sintam parte da transformação cultural.
Outro aspecto crucial é o papel do CEO na identificação e desenvolvimento de líderes que personificam os valores culturais da empresa. Isso pode ser alcançado por meio de programas de desenvolvimento de liderança, mentoria e reconhecimento, capacitando esses líderes a impulsionar a mudança cultural e a criar um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador.
