Recrutamento online: vantagens e desvantagens

O recrutamento online é uma prática cada vez mais comum nas empresas de todo o mundo. Através do uso de plataformas e ferramentas digitais, é possível buscar, avaliar e selecionar candidatos para preencher vagas de emprego. Entretanto, assim como qualquer processo, o recrutamento online apresenta vantagens e desvantagens.

Entre as vantagens do recrutamento online, destaca-se a facilidade de acesso e alcance, já que é possível divulgar as vagas em diversas plataformas e redes sociais, alcançando inúmeros candidatos em um curto período. Além disso, a seleção pode ser feita de forma mais rápida e eficiente, com a ajuda de softwares especializados que permitem a triagem de currículos e a realização de entrevistas online.

Outra vantagem do recrutamento online é a redução de custos, já que dispensa a necessidade de anúncios em jornais e outras mídias impressas, bem como a realização de entrevistas presenciais, que podem gerar gastos com deslocamento e hospedagem. Além disso, o processo seletivo pode ser conduzido de forma mais ágil, resultando em uma redução do tempo necessário para preencher a vaga.

Por outro lado, o recrutamento online também apresenta algumas desvantagens. Uma delas é a falta de contato pessoal entre os candidatos e os recrutadores, o que pode prejudicar a avaliação das habilidades e competências dos candidatos. Além disso, a seleção baseada apenas em currículos e testes online pode não ser suficiente para identificar as qualidades pessoais e habilidades interpessoais dos candidatos.

A Diretora da AGIRH Consultoria e especialista em RH, Isabela Edson explica que: “No entanto, existem também algumas desvantagens a considerar. Uma delas é a dificuldade em avaliar as habilidades e competências dos candidatos. Em muitos casos, a seleção é feita apenas com base em currículos e entrevistas por vídeo, podendo não ser suficiente para identificar a adequação do candidato para a vaga em questão.

” Algumas dicas importantes para auxiliar os candidatos durante uma seleção online são: no dia da entrevista, é recomendado avisar previamente que irá participar de uma entrevista online e solicitar compreensão e silêncio; ter o currículo impresso à mão, a fim de evitar esquecer detalhes relevantes; vestir-se adequadamente para a entrevista, entre outras dicas como: Verifique se sua conexão à internet está estável e se sua câmera e microfone estão funcionando corretamente antes da entrevista; Olhe diretamente para a câmera durante a entrevista para estabelecer contato visual com o entrevistador e mostrar que está engajado.

Seja pontual: Certifique-se de estar conectado na plataforma de entrevista no horário combinado. É recomendado entrar alguns minutos antes do horário agendado para evitar atrasos.
Isabela Edson, especialista em RH.