O protagonismo de profissionais cearenses no cenário empresarial nacional segue em evidência. À frente da CUIDARH, o CEO Pedro Junior será responsável por conduzir, no próximo dia 12 de maio, uma nova etapa de ampliação de benefícios corporativos em uma das maiores indústrias esportivas da América Latina, o Grupo Dass.
A ação acontece nas operações da companhia nos estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina e deve impactar mais de 2 mil colaboradores, com a expansão de benefícios empresariais aliada a uma palestra voltada à conscientização e valorização da saúde no ambiente de trabalho.
Com mais de cinco anos à frente da gestão dos benefícios corporativos do grupo, Pedro Junior acompanha de perto a evolução das estratégias voltadas ao bem-estar dos colaboradores, atuando diretamente na estruturação e aprimoramento de soluções que contribuem para indicadores como engajamento, produtividade e retenção de talentos.
“O que temos observado é uma mudança clara no comportamento das empresas. Benefícios deixaram de ser apenas um diferencial e passaram a ocupar um papel estratégico dentro das organizações”, destaca.
Reconhecido como um dos principais players da indústria esportiva na América Latina, o Grupo Dass opera com marcas como New Balance, Fila e Osklen, além de parcerias com gigantes globais como Nike e Adidas, o que reforça a relevância da iniciativa em um ambiente de alta competitividade e escala.
Para o Diretor Administrativo de Operações do Grupo Dass, Tiago Pereira, a parceria com a CUIDARH tem sido determinante para a evolução das estratégias internas de gestão de pessoas, especialmente em um cenário cada vez mais desafiador.
“Uma das principais qualidades da CUIDARH é a parceria e a conexão com a visão do cliente. Em um ambiente complexo como o atual, o atendimento ganha uma dimensão estratégica. Ao longo da nossa jornada, tivemos diversas situações em que a percepção da equipe trouxe luz a necessidades que ainda não estavam claras, contribuindo diretamente para decisões mais assertivas e para o fortalecimento da estratégia de RH”, afirma.
A iniciativa reforça não apenas o avanço das políticas de bem-estar dentro das empresas, mas também o destaque de profissionais do Ceará na condução de projetos estratégicos em grandes operações industriais pelo país, evidenciando um movimento crescente de descentralização da expertise corporativa no Brasil.
